Pourquoi recruter un couple plutôt qu'un gardien seul
Un couple de gardiens, c'est d'abord une présence : quand l'un s'absente pour les courses ou un rendez-vous, l'autre reste sur place. Pour une propriété habitée, qui reçoit souvent ou qui reste fermée de longues semaines, cette continuité change tout.
C'est aussi une complémentarité. Le plus souvent, l'un prend en charge l'extérieur et la technique (parc, piscine, maintenance), l'autre l'intérieur et l'intendance (tenue de la maison, linge, accueil, parfois cuisine). Une seule recherche, deux métiers, et un seul logement à prévoir.
Comment se répartissent les missions
- Parc, jardin, potager et abords
- Piscine, arrosage, petite maintenance et suivi des équipements
- Surveillance, alarme, rondes et accueil des artisans
- Tenue de la maison, linge et préparation des séjours
- Accueil des propriétaires, de leurs invités ou des locataires
- Courses, intendance et parfois cuisine
Écrivez cette répartition noir sur blanc dans l'annonce : un couple expérimenté vérifie d'abord que le poste correspond à ses deux métiers.
Le logement, premier critère des candidats
Un couple s'installe sur la propriété, parfois avec des enfants ou des animaux. Décrivez précisément le logement : surface, nombre de chambres, jardin privatif, indépendance par rapport à la maison principale. C'est l'information que les candidats lisent en premier, et celle qui sépare un couple qui reste des années d'un couple qui repart après la période d'essai.
Notre formulaire de candidature est conçu pour les couples : chacun renseigne son parcours et joint son CV, et la composition du foyer est indiquée, pour que vous sachiez tout de suite si le logement convient.
Un contrat pour chacun
Si les deux membres du couple travaillent pour vous, chacun est votre salarié : il lui faut son propre contrat de travail, avec son volume d'heures et ses missions. Un temps plein pour l'un et un temps partiel pour l'autre est une organisation courante, à préciser dès l'annonce.
Le logement fourni constitue un avantage en nature à prévoir au contrat. Lorsque l'employeur est un particulier, c'est généralement la convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile qui s'applique. Faites relire les contrats par un professionnel avant la prise de poste.
Bien évaluer un couple
Rencontrez toujours les deux personnes, d'abord en visio puis sur place. Faites visiter la propriété et le logement : c'est le moment où chacun se projette. Demandez-leur comment ils se répartissent le travail dans leur poste actuel, et prenez le temps de contacter leurs anciens employeurs.
Comment se passe le recrutement
Vous faites votre demande en ligne en deux minutes. Nous vous contactons pour préciser le poste, le logement et vos attentes, puis nous menons la recherche auprès de candidats qui cherchent précisément ce type de poste. Vous ne rencontrez que les profils qui correspondent, et l'adresse de votre propriété n'est jamais publiée.
